工作服市场的局势

我国的职业装市场廉价的生产资源和劳动力优势，已经成为一个国际化的服装加工基地，从1992年起我国就成为一个世界服装出口大国，而在出口的成衣中职业装占了相当大的比重。与此同时国外的成衣也以各种各样的方式进入到我国，并已经在国内职业装消费市场占了一定量的市场份额，这一方面促进和带动了我国高档职业装市场的快速发展，而在另一方面也给我国生产高档职业装的企业带来了空前的压力，市场的竞争更加激烈，国际化已经成为我国职业装市场的一大特点。

南京职业装定做市场长期以来都是以中低档次服装为主体，随着我国职业装市场中消费者市场的形成和发展壮大，高附加值的职业装需求在我国职业装市场中也开始出现，并且市场占有率正逐渐加大。目前我国职业装市场中，既有千元以上的高档服装也有百元以下的低档服装，因此形成了职业装市场中高、中、低档次产品共存的多层次性特点。人们对职业装的需求再不是只注重它的标识性和防护性，开始更注重它的审美性和文化性，因此具有特色的职业装设计形成了职业装一个新的市场增长点。目前职业装市场由众多的细分市场，即使是处在同一细分市场的不同的企业和消费者，对职业装的设计都要求也会有所不同，因此职业装市场已形成了多品种需求多样化的特点。

在市场上不存或基本不存在竞争。其营销活动的主要任务是合理定价，并保质保量地满足消费需求，如军队制服市场和大部分国家工作人员制服这类受限市场，就是以这一类市场模式存在。寡头垄断市场。是由少数大企业控制绝大部分市场量，这类大企业在技术上或资本规模等方面具有较强的优势，控制着市场的定价权、甚至部分标准的制定权。控制市场的几家大企业是相互依存，相互制约，友好分工的模式，但是这些企业之间的竞争同样非常激烈，一旦某个企业出现危机或破产，那么企业市场格局可能会进入一系列重组过程。这类企业形象的竞争和品牌的竞争是企业竞争的交点，市场垄断格局基本形成，新的企业很难进入寡头行列。

竞争性市场。这类市场，市场需求量较大，生产同类产品的企业相当多，产品的可替代性强，因而竞争激烈，竞争焦点是以产品和价格竞争为主，并且注重产品的独到之处。如非受限类市场、工装类市场和白领阶层上班族职业装市场就属于这类市场。这类企业的进入门槛低，科研投入要求低，中小职业装企业多存在于此类市场。